Ligesom resten af verden udvikler sig, gælder det samme vores virksomhed. Kravene til os stiger i takt med, at vores opgaver bliver mere komplekse. Vi er derfor jævnligt på udkig efter nye kolleger med de rette faglige kompetencer og samarbejdsevner.
Derfor kan det sagtens være, at vi også har et ledigt job til dig. Hvis ikke, er du meget velkommen til at sende os en uopfordret ansøgning.
Ansøgere
Vi ønsker, at alle ansøgere oplever, at vi håndterer rekrutteringsprocessen professionelt. Vores kandidater skal føle sig godt behandlet og velinformerede under hele processen.
- Vi sender derfor alle ansøgere en kvittering for modtagelse af ansøgningen og information om den fremadrettede proces.
- Vi sender afslag til de kandidater, der desværre ikke kommer i betragtning til stillingen.
- De kandidater, der har været til samtale, men ikke er blevet tilbudt jobbet, får altid en telefonisk tilbagemelding.
Besættelse af stillingen
Inden vi besætter stillingen, informerer vi som minimum medarbejderne fra den pågældende afdeling og inddrager dem gerne i processen – fx i ansættelsessamtalen, hvis det er relevant.
Når vi har besluttet, hvilken kandidat vi vil tilbyde jobbet, orienterer vi internt inkl. tillidsrepræsentanten med henblik på lønforhandlingen.
Vil du gerne vide, hvordan vi sikrer fortsat kompetenceudvikling af vores ansatte, kan du se nærmere her.
Intern rekruttering
Som ekstern ansøger kommer du til at indgå i et felt, som også inkluderer ansøgere blandt vores egne medarbejdere. De kan have et ønske om jobudvikling i form af ansættelse i andre stillinger eller i andre afdelinger i FlexDanmark.
Én ting er der dog sikker: Vi behandler alle ansøgere på lige fod og i fuld diskretion.
Bred vifte af jobfunktioner
Vi hører gerne fra dig, uanset om du er interesseret i et job ved siden af dine studier — eller et fuldtidsjob som fx fagspecialist med produktansvar for et af vores systemer.
Se mere her.
